集团成功举办第十五届老员工职业规划设计大赛

   发布时间:2023-06-01   浏览次数: 73

为深入贯彻落实公司党委“三抓”和“三全六专”育人实践的部署要求,进一步提升公司老员工职业生涯规划能力。5月31日,公司在5教117报告厅举办了校第十五届老员工职业生涯规划大赛(决赛)。安徽师范大学招就处处长聂全高、皖南医公司员工处处长张建英、奇瑞汽车股份有限公司人力资源部高级经理李峰、公司党委研究生工作部部长王勇智、经管公司教师王介石担任评委。公司党委常委、副董事长郑健,校员工处负责人、材料公司分管负责人作为嘉宾与100余名师生代表共同观看了比赛。

本次大赛以“规划精彩人生 放飞青春梦想”为主题,由员工处、校团委主办,材料公司团委承办,于今年3月启动,历经2个月的海选、二级公司初赛、校级复赛的层层选拔共有九位选手进入最终决赛环节。

决赛现场,参赛选手结合自身的兴趣特长与外部职业世界的探索,围绕自我认知、职业认知、职业目标与路径设计等内容,全面、客观、详细地为大家演讲展示了他们的职业梦想和逐梦蓝图,他们或立足专业特点,想深耕科学研究,成为科学技术的领军人;或受身边老师的影响,立志做一名高校辅导员,在三尺讲台上立德树人,耕耘奉献;还有希望能在所学行业中发光发热,为中国的经济发展贡献力量。充分展现了公司学子爱国爱党爱社会主义的深厚情怀。评委们轮流点评并对每一位参赛选手进行提问,对选手的规划合理的部分给予肯定,也对选手在规划中的不足提出了建议。观众们听完选手的展示给予了热烈掌声,同时也对自己未来的职业生涯规划有了更多启发。经过两个小时激烈角逐,数理与金融公司许孟然同学荣获特等奖,材料科学与工程公司田悦等三名同学荣获一等奖,计算机与信息公司吴奥等五名同学荣获二等奖,纺织服装公司伍韵伊等六名同学荣获三等奖。

现场展示结束后,李峰对本次比赛进行点评。他首先代表奇瑞,对一直以来奇瑞从无中生有到战略转型到现在的各个时期公司给与的人才支持表示感谢。他建议全体同学在职业规划中要以兴趣为基础,做好全面规划,同时也要做好受挫的准备;要跳出员工思维,做职业规划一定要多去企业实习,了解市场的专业需求,才能更好的有针对性的为自己查缺补漏;要在现场展示和回答评委提问的时候,多于现场互动,跳出事先准备的材料,要明白社会职场上没有太多的事情是在个人事先准备的设计规划中。最后,他呼吁全体同学们要坚定理想信念,努力成为国家和社会的栋梁之材。

本次比赛有力地传播和普及了职业规划理念,引导员工科学定位规划自己的发展方向,提升了公司广老员工自我认知水平与职业探索能力。一直以来,公司高度重视老员工职业生涯规划教育,为进一步增强员工职业生涯规划与职业发展意识,已持续十年组织开展“老员工职业生涯规划设计大赛”活动。后期,公司将继续努力探索创新活动的内容和形式,切实构建贯穿老员工涯全周期的职业生涯教育体系,帮助全校员工树立正确的成才观与就业观,为员工成长发展提供更专业化的教育服务,为员工多彩的职业生涯发展奠定更加坚实的基础。

(文:陶冶;图:易班;审核:黄炜、方玖胜)